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COMITÉ D’ENTREPRISE COMITÉ
SOCIAL & ÉCONOMIQUE
COMITÉ D’ENTREPRISE COMITÉ SOCIAL & ÉCONOMIQUE
Votre problématique
Vous êtes un représentant élu du personnel ?
Vous voulez faire le point sur les mesures phares de la réforme, le fonctionnement du CSE, le rôle de ses représentants. Vous vous demandez quelle est l’évolution de vos missions au fur et à mesure de la mise en place des nouvelles lois ?
Comment mieux négocier et anticiper d’éventuels désaccords entre les salariés et l’employeur ?
Être accompagné(e) par un expert-comptable vous permet d’être mieux informé(e) sur le diagnostic économique et social de votre entreprise : est-elle en bonne santé financière ? quel est son niveau de rentabilité ? quel est son positionnement par rapport à la concurrence ? Y-a-t-il des risques pour l’emploi ? Avec le concours de l’expert-comptable, vous aurez une vision globale et objective sur le fonctionnement, la situation, la stratégie de votre entreprise, ….
C’est un « expert conseil » capable de répondre à vos besoins et vous faire profiter de son expérience en matière de politique sociale et salariale.
Nos différentes
solutions
Pourquoi faire appel à un expert-comptable ?
Les expertises financées uniquement par l’employeur (missions dites légales codifiées par le Code du travail) sont :
L’examen des comptes annuels et prévisionnels
La mise en œuvre de la procédure d’alerte
L’assistance dans le cadre d’un plan de sauvegarde de l’emploi
L’examen du calcul et de la gestion de la participation
L’examen des orientations stratégiques de l’entreprise
Des négociations relatives à l’accord de maintien dans l’emploi.
Des missions peuvent être mises en place mais elles seront rémunérées par le budget de fonctionnement du CE / CSE, tel que :
La comptabilité du CSE
L’audit
L’organisation informatique
Une étude particulière
Le conseil
Ainsi, Bloomea, est à votre disposition pour vous accompagner.
Votre problématique
Vous êtes un représentant élu du personnel ?
Vous voulez faire le point sur les mesures phares de la réforme, le fonctionnement du CSE, le rôle de ses représentants. Vous vous demandez quelle est l’évolution de vos missions au fur et à mesure de la mise en place des nouvelles lois ?
Comment mieux négocier et anticiper d’éventuels désaccords entre les salariés et l’employeur ?
Être accompagné(e) par un expert-comptable vous permet d’être mieux informé(e) sur le diagnostic économique et social de votre entreprise : est-elle en bonne santé financière ? quel est son niveau de rentabilité ? quel est son positionnement par rapport à la concurrence ? Y-a-t-il des risques pour l’emploi ? Avec le concours de l’expert-comptable, vous aurez une vision globale et objective sur le fonctionnement, la situation, la stratégie de votre entreprise, ….
C’est un « expert conseil » capable de répondre à vos besoins et vous faire profiter de son expérience en matière de politique sociale et salariale.
Nos différentes solutions
Pourquoi faire appel à un expert-comptable ?
Les expertises financées uniquement par l’employeur (missions dites légales codifiées par le Code du travail) sont :
L’examen des comptes annuels et prévisionnels
La mise en œuvre de la procédure d’alerte
L’assistance dans le cadre d’un plan de sauvegarde de l’emploi
L’examen du calcul et de la gestion de la participation
L’examen des orientations stratégiques de l’entreprise
Des négociations relatives à l’accord de maintien dans l’emploi.
Des missions peuvent être mises en place mais elles seront rémunérées par le budget de fonctionnement du CE / CSE, tel que :
La comptabilité du CSE
L’audit
L’organisation informatique
Une étude particulière
Le conseil
Ainsi, Esensia, est à votre disposition pour vous accompagner.